Liderazgo en el Grupo

 Liderazgo en el Grupo

Al igual que el conflicto, el liderazgo es un proceso grupal fundamental. Un error común es equiparar liderazgo con posición (el jefe, el gerente). En la dinámica de grupos, el liderazgo es una función; es cualquier acción de un miembro que ayuda al grupo a moverse hacia sus objetivos (liderazgo de tarea) o a mantener su cohesión (liderazgo socioemocional).   

En un grupo maduro (fase de Performing), el liderazgo es compartido y situacional. Un miembro puede liderar una discusión técnica (Rol Especialista de Belbin ), otro puede liderar la organización (Rol Implementador ), y un tercero puede mediar un conflicto (Rol Cohesionador ).   

El estilo de liderazgo que el facilitador debe adoptar también depende de la madurez del grupo (como se vio en la Tabla 1 de la Sección 2), pasando de ser directivo a ser un observador que empodera.